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宁波市江北区:以点带面 从线到面 织密政策宣传

  为深入贯彻落实江北“人才强区”战略,强化人才服务工作,为进一步帮助企业熟知政策、享受政策、用好用活政策,2019年3月19日起,宁波江北区人社局组织开展“人才政策宣传月”主题活动,深入各街道、慈城镇对各重点企业开展最新人才政策巡回宣讲,目前开展宣讲7次,参加企业超200家。

  宣讲会上,工作人员向各企业参会代表发放了最新人才政策的小册子,围绕高层次人才、骨干人才、高校毕业生、技能人才和人才平台载体五大块内容的相关政策进行一一解读,重点聚焦今年江北区新制定的高校毕业生生活补贴和数字人才引育政策进行详细介绍。另外,职称审核负责人针对企业新进的人事干部进行初、中、高级职称评定事项进行培训,并现场答疑解惑,获得参会人员一致好评。

  近年来,江北区人才事业蒸蒸日上,2018年全年引进各类人才1.7万名,同比增长12.4%;接受应届高校毕业生3072人,同比增长39%;培养完成率居全市前列;组织各类人才招聘活动50余场,参加企业超过2000家次,招聘场次历年来最高。在引进培育各类人才的同时,江北区也特别重视优化人才服务,积极建设以政策留人、以服务栓心的人才发展生态。今年,新出台了《江北区引进高校毕业生生活补贴发放办法》(北区人社〔2019〕2号),对新引进到我区创业就业的博士、全日制硕士和“双一流”建设高校,以及急需紧缺专业的全日制本科学历毕业生进行生活补贴,提高了我区对于优秀高校毕业生的吸引力。同时,为帮助企业加快引进培育数字经济人才,今年我区将实施数字经济人才引育五大行动计划,通过“政策聚才”、“项目引才”、“精准招才”、“骨干培育”、“以赛带引”等举措,进一步加快数字经济人才的集聚,切实解决企业引才育才困难和需求,为江北数字经济快速发展提供有力的人才支撑。

  据宁波市江北区人社局相关负责人罗雨辰介绍:“今年,我们除了加大高校毕业生和数字经济人才招引力度外,还新开发了网络人才服务平台,一方面通过对全区企业每月上报的数据开展分析,用“大数据”思维“网管”人才,旨在实现对江北人才队伍的精准管理、在线服务,积极为企业和人才提供高效便捷的线上支持;另一方面,除了提供人才政策查询、人才活动通知等服务,还能在平台上直接通过提交电子材料来申请人才政策兑现,通过企业、街道、区级部门的线上审批流转和结果即时反馈,实现区级人才政策兑现“跑零次”。这个系统目前正在试运营中,将在今年第二季度开始正式上线。目前平台已注册企业达214家。”

  下一步,宁波江北区人社局将继续扩大人才政策宣传覆盖面,将最新政策直接送进企业、送进高校,努力协助江北区企业招引人才、留住人才。同时,努力做好人才服务网络平台维护工作,让人才政策网上申报成为常态,让人才政策兑现更加便捷。

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